La Commission des chevaliers sur l’athlétisme intercollégial recommandée plus tôt ce mois-ci modifiant la distribution annuelle des revenus de la NCAA aux institutions à s’approprier pour les inégalités raciales et entre les sexes.
À la lumière des «bouleversements actuels de l’athlétisme de la division I et du rapport imminent du comité de changement de la NCAA», la commission a également exhorté les chefs de file du sport à réexaminer et à adopter les propositions «Transformer le modèle de division I» du groupe, qui comprennent la réforme de la gouvernance de la NCAA , Structure et modèle financier, et établir un système uniforme pour réguler le nom, l’image et la compensation de ressemblance.
Le coprésident de la Commission de Knight, Arne Duncan, a déclaré: “Il est attendu depuis longtemps, mais l’une des propositions critiques que nous avons faite est de réviser le conseil d’administration de la division I, il a donc une majorité d’administrateurs indépendants, similaires aux conseils universitaires.” Alors que la NCAA Division I cherche à se transformer et relève de nouveau leadership, Duncan a déclaré: «Il devrait être une évidence d’avoir des membres indépendants du conseil d’administration, qui sont totalement libres d’agir avec le meilleur intérêt des athlètes universitaires et de ne pas être influencés par l’institution ou conférence personnelle.
Alors que la Maillots Tigres UANL Commission «croit» la NCAA, la CFP et la division I «ont besoin de changements de balayage», la Commission a avancé deux propositions essentielles qui pourraient être mises en œuvre pour approprier les inégalités raciales et sexospécifiques dans les distributions de revenus d’athlétisme de la NCAA aux collèges et universités. Plus précisément, la Commission a recommandé des modifications majeures apportées aux incitations à l’athlétisme et aux performances académiques de la NCAA, qui totalisent beaucoup plus de 200 millions de dollars par an, et ont exhorté le conseil d’administration de la Division I de la NCAA à agir sur ces recommandations à temps pour modifier la distribution 2023. Si le conseil d’administration de la division I ne fait pas d’agir, le conseil des gouverneurs devrait examiner si la division I opère conformément à la nouvelle constitution de la NCAA.
Créer des capitaux propres entre les sexes dans les incitations à la performance de l’athlétisme
La NCAA récompense 28% de sa répartition annuelle sur les revenus – plus de 160 millions de dollars – basée sur les victoires et la participation des équipes de basket-ball masculin de la division I au tournoi masculin de March Madness de la NCAA. Par un contraste Stark, la NCAA attribue 0 $ pour la performance des équipes de basket-ball féminin dans le tournoi. La Commission réitère son appel à la mise en œuvre d’un principe d’équité entre les sexes qui nécessiterait toute distribution de revenu basée sur les performances de l’athlétisme de la NCAA pour offrir des récompenses égales pour l’exécution des équipes féminines et masculines. La Commission a initialement proposé cette modification en septembre 2021 dans le cadre de son C.A.R.E. Modèle.
Lors de la réunion de la Commission, Roberta Kaplan, associée fondatrice de Kaplan Hecker & Fink LLP, a présenté les conclusions du rapport de Kaplan 2021, une analyse indépendante des actions entre les sexes commandée par le conseil des gouverneurs de la NCAA de la NCAA après la divulgation des inégalités flag Tournois de folie. Kaplan a déclaré que la répartition actuelle des revenus de la NCAA est «incompatible avec l’engagement déclaré de la NCAA envers l’équité entre les sexes».
Le rapport de Kaplan Hecker a noté que «la NCAA est une organisation d’adhésion à but non lucratif, et non une entreprise« manger ce que vous tuez ».» En conséquence, peu importe quel sport ou sport génèrent de l’argent pour garantir que les distributions de revenus sont équitables entre les sexes. La coprésidente de la Commission de Knight, Nancy Zimpher, a ajouté: «Il est consternant que le conseil d’administration de la division I de la NCAA n’ait toujours pas corrigé cette inégalité flagrante de genre de plusieurs millions de dollars dans sa répartition des revenus. Chaque président de l’université du conseil d’administration sait très bien que les incitations financières reflètent les valeurs et influencent les priorités, et ce serait une solution facile à faire de mieux maintenant. »
La Commission Knight estime que la NCAA peut et devrait agir rapidement pour réparer sa répartition des revenus inéquitable. Bien qu’il agisse sur de nombreuses autres recommandations dans le rapport d’août 2021 Kaplan Hecker, la NCAA n’a pas ajusté sa formule de distribution de revenu.
Aborder l’équité raciale dans les incitations à la performance académique
En 2021, la NCAA a commencé à attribuer des «unités académiques» à des institutions pour des programmes sportifs qui répondaient à l’une des trois normes académiques. La NCAA Maillots Liverpool FC assaissine lentement la répartition de ce revenu, mais d’ici 2032, beaucoup plus d’un milliard de dollars de distributions de revenus seront attribués dans ce nouveau programme de performance académique.
La Commission Knight a recommandé d’abord de lier une partie de la répartition des revenus de la NCAA aux résultats académiques des équipes d’athlétisme en 2001 et a constamment promu les avantages de ce changement basé sur les valeurs jusqu’à son adoption. Aujourd’hui, nous recommandons une nouvelle norme d’équité raciale pour aider à combler l’écart de graduation entre les athlètes blancs et noirs. Alors que le programme de performance académique est une étape essentielle pour affirmer la mission éducative des collèges et universités, trop de nombreuses écoles avec une grande raciale GLes écarts de rumeur parmi les athlètes se qualifient toujours pour les récompenses académiques.
Sur la base des données publiques les plus récentes de 2019, près de 80% des environ 350 institutions de la Division I se qualifieraient à l’unité académique en rencontrant l’un des trois repères pour la réussite scolaire.
Cependant, 47 de ces écoles avaient un écart de remise des diplômes de bien plus de 25 points de pourcentage entre leurs taux de réussite de graduation des athlètes noirs et blancs (GSR).
La Commission Knight recommande que pour se qualifier pour des récompenses universitaires, les institutions devraient d’abord démontrer que l’écart entre leur athlète noir et blanc GSRS ne dépasse pas 25 points de pourcentage.
Si ces nouveaux critères d’équité raciale avaient été mis en œuvre en 2019, 66% des écoles DI se seraient qualifiées pour l’unité académique, au lieu de 79% des écoles DI. Environ une école sur huit qui se qualifie désormais pour les récompenses académiques échouerait à la référence de Graduation de l’équité raciale.
Le coprésident, Len Elmore, a déclaré: «Les athlètes Maillots Équipe du Portugal de football des collèges noirs sont tous deux la plus grande minorité raciale de la division I et le groupe minoritaire avec le plus grand écart de graduation négatif par rapport au taux de diplomation des athlètes blancs. Nos recherches ont révélé des lacunes de graduation des athlètes noirs indéfendables parmi les écoles qui se qualifient pour les récompenses académiques et la NCAA devrait cesser d’envoyer des millions de dollars aux écoles qui ne comblent pas ces lacunes. »
Les nouvelles données et l’analyse des unités académiques de la Commission décernées aux écoles avec de grandes lacunes de graduation des athlètes noires se trouvent ici.
Le C.A.R.E. de la Commission. La proposition de modèle a reçu une récente déclaration de soutien de la Coalition of Intercollegiate Athletics (COIA). COIA représente les organismes de gouvernance des professeurs élus des universités et collèges de la Division I de la NCAA sur les activités liées à l’administration et à la gouvernance de l’athlétisme intercollégial.
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